Obras Gerenciales de H. Dubric presentes en la FILU 2012

Desde el próximo 15 hasta el 24 de junio se estará desarrollando en el Centro de convenciones Mucumbarila de Mérida 
una nueva edición de la Feria Internacional del Libro Universitario (FILU 2012) en su XV edición, con la participación de empresas dedicadas a la producción editorial y venta de libros que por espacio de una semana expondrán sus productos a la gran cantidad de merideños que visitan esta gran muestra.

Las nueve obras del  Empresario venezolano  y escritor de temas gerenciales H. Dubric, estarán  presentes  en la Feria Internacional del Libro Universitario (FILU 2012) que se llevará a cabo en la ciudad de Mérida, Venezuela.

En el marco de tan importante evento estarán a disposición del público las obras del empresario venezolano, asesor de empresas e investigador H. Dubric, quien colocó al debate público, la fórmula para la formación de un nuevo ejecutivo: “Se necesitan ejecutivos y empresarios, que sepan pensar con el corazón y sentir con el cerebro”, pues los tiempos que se avecinan serán cada vez más críticos.

  

H. Dubric, es un  escritor Venezolano de temas Gerenciales, que ha asombrado a propios y a extraños desde el año 1.990, cuando escribió su primer libro «Nacimiento de un Nuevo Ejecutivo», el cual creó cierto asombro en los «entendidos», por las aseveraciones convincentes y directas para el siglo XXI, el cual condesó en éste su primer libro.

Es claro, que este Asesor de empresas venezolano, no se ha dejado seducir por ninguna teoría anodina venida de afuera, que siempre han servido para «adornar» los seminarios Gerenciales y su QUINTO SISTEMA GERENCIAL es diametralmente opuesto a todo lo que se haya podido conocer.

H. Dubric, para algunos sofisticados y sofistas de los temas Gerenciales es un irreverente, para las mayorías es un acertado Asesor de Empresas, que ha quitado ese velo absurdo de MAGNIFICENCIA a todo lo que giraba alrededor del DINERO, ORO, DÓLAR, ACTIVOS, BONOS, ACCIONES, o a lo que le suelen llamar «NEGOCIOS».

Su propuesta:

El Quinto Estilo Gerencial o Sistema de Dirección y Manejo llamado de la Libre Iniciativa, nacido en Venezuela, nos enseña que: “Todos los quehaceres del ser humano, llámense políticos, económicos, científicos, artísticos, religiosos, sociales y empresariales, deben partir del centro del ser humano (corazón) a la periferia (hear to the periphery), es de ahí de donde se comienza a construir la Pirámide del Éxito Real.

No hay ninguna duda que «El Quinto Sistema Gerencial» entregado por H. Dubric, reventó las ataduras intelectuales que mantenían totalmente «dormida» y sometida a la masa Ejecutiva y Profesional, entregando las herramientas para franquear la salida a toda CRISIS. Sus obras se encuentran ya diseminadas en varias Bibliotecas del mundo.

Sus 9 libros escritos, han asombrado a propios y a extraños, por sus aseveraciones certeras y contundentes, al proyectarse a través del tiempo (1990), y demostrar los diferentes escenarios que se han ido sorteando, proyectándose inclusive con su visión estratégica sobre los escenarios futuros.  H. Dubric es un escritor pragmático que sorprende debido a que ha demostrado que los problemas que aquejan al mundo están dentro de cada individualidad y tendrán solución en la medida que cada quien sepa cómo enfrentarse a sí mismo con las técnicas impartidas a través de su quinto estilo gerencial de dirección y manejo de la libre iniciativa.

Insiste que sólo el desarrollo de la lógica Intuicional, propuesto en sus libros a través del quinto estilo gerencial o quinto sistema de dirección y manejo, llamado «de la libre iniciativa», desarrollado desde 1974, permitirá la formación del nuevo ejecutivo, que saldrá airoso ante las presiones por los altos y bajos que se irán generando, producto de la contracción económica que se avecina en el planeta, debido a los desajustes de todos los sistemas: políticos, religiosos, económicos y sociales, tomando inclusive en consideración, los desastres naturales.

Cuelga entonces amenazante sobre los hombros de los ejecutivos, accionistas, profesionales, socios de cooperativas, empleados en general, distribuidores, etc., la responsabilidad de tomar acciones inmediatas y rápidas para subsistir.

Sus comentarios son muy directos:

«Ciertamente, quienes piensan que la virtud no es coexistente con los Negocios, son aquellos que olvidaron, que el dinero es un simple valor de intercambio psicológico y no un valor REAL. Convirtieron los Negocios en una “maraña”, donde puede ocurrir todo tipo de delitos y demás ilícitos, vulnerando así todo principio». .

«Muchos presumen que los objetivos y la toma de decisiones correctas a futuro, pueden ser logradas por analizar el entorno y se dan el tupé inclusive de afirmar que ellos saben hacia donde quieren ir. Suponen que las proyecciones pueden lograrse si se motiva al equipo y se realizan esfuerzos para alcanzarlas. Conjeturan, que lo que ellos llaman «creatividad» e intuición les sirve para responder efectivamente en cualquier evento no previsto en la parte estratégica. Ya estamos viendo los resultados en el planeta y ¿Cuales son los resultados?»

 

« ¿Cómo hacerlos comprender que por el lugar que van es imposible obtener ese futuro que tanto anhelan? ¿Cómo hacerlos REFLEXIONAR que nadie que esté preso de sí mismo (por el EGO) jamás de los jamases podrá vislumbrar lo que se avecina?… Entonces, ¿De qué Visión efectiva hablan?»…

El compendio enciclopédico de H. Dubric,  en la actualidad está conformado por nueve (9) obras: Nacimiento de un Nuevo Ejecutivo, Virtud y Negocios, Visión Estratégica (Seminario del 2006), Ética y Moral Ejecutiva (Seminario 2007), Crisis y Futuro, Efecto Dominó ¿Liderazgo?, Cómo vencer la Corrupción y la incertidumbre del futuro, El Quinto Sistema y la Gerencia Efectiva Y EL Quinto Sistema Nuevo Orden gerencial donde nos habla de como poder enfrentar los asuntos financieros y los NEGOCIOS en estos tiempos de CRISIS.

Invitamos a todo el público en general a conocer Cómo lograr la Gerencia efectiva a través del Quinto Sistema  Gerencial de H. Dubric

  

Prensa H. Dubric

Venezuela.

Fuente links: http://www.fmbolivia.tv/index.php/obras-gerenciales-de-h-dubric-presentes-en-la-filu-2012/

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H. Dubric: The Fifth System New Managerial Order, From Venezuela to the World.

Fifth Direction and Management System Call Free Enterprise Management. It was created by the Business Advisory and writer on Management Themes H. Dubric

H. Dubric: The Fifth System New Managerial Order, From Venezuela to the World.

H. Dubric, Venezuelan business consultant, writer on management, surprises everyone with the shocking statements made in his book entitled 'THE FIFTH SYSTEM NEW MANAGERIAL ORDER " (EL QUINTO SISTEMA NUEVO ORDEN GERENCIAL) prepared with several questions and answers listed by author on Managerial conversations, which demonstrates how pragmatic the great knowledge he has, not only over economic, financial, but other areas that support the development of a society or group. He is demonstrating conclusively where vitiating the current management globally.

There is no doubt that "The Fifth Managerial System" presented by H. Dubric, burst the bonds that kept intellectuals totally "asleep" and submitted to the Executive and Professional mass, providing the tools to cross out all CRISIS. His works are now spread in various libraries in the world.

"In the psychological conditions in which human beings are present, do not even know who pilots a plane without a compass, having lost the coordinates of natural law and it is clear that under these conditions the failure will continue to surprise."

H. Dubric, asserts that the existing thematic Training on the planet, it's totally "lame or maimed" because everything has been based on the observable, it means, what made the poor physical senses (Outside World) without realizing that there is an INNER WORLD, where life is supported and everything in it ... So you have to explore it, but never manage to be penetrated by weak physical senses, for that belongs to the AUTO-observable and that is where the author establishes his Fifth Managerial.

"This ninth book" The Fifth New Order managerial system "(El Quinto Sistema Nuevo Orden Gerencial) includes not only new developments coming in the global economy, but also in world politics, ecology (expected events), even contains interesting clarification on Authentic Leadership Freedom, Rights and Duties, and finally the depth of the Fifth Managerial System that he has proposed and developed since 1974, taking shape in 1990 writing his first book entitled "Nacimiento de un Nuevo Ejecutivo" (The Birth of a New Executive").

Surprising everybody, for the depth of his Fifth Managerial System, it really has never seen in rooms of Vocational training.

"The writer H. Dubric confirms: "Our Fifth Managerial System is the only system on the planet that has not been twinned, or been carried away by any foreign Managerial system that currently abound in various rooms who say they are" training "."Our Fifth Managerial System and Management of Free Initiative", it is REVOLUTIONARY, is mathematical in its development and demanding in the experience, left the front sidewalk, being able to harmonize within the dynamic balance of life, achieving results successful in MAKING DECISIONS. "

"The Fifth System or MANAGERIAL Style OF THE FREE INITIATIVE breaks the discussion and the ambiguities, finishing with the injustices of the existing schemes without forcing either the procedure or the established laws, replace any action with the Awareness of Ethic direction."

"The Fifth System is the NEW MANAGERIAL ORDER, since has most forcefully stripped the modern human, showing that all his methods, arguments, theories and concepts exist, have left the Psychological Subjective intuitions, rather than coming from above, he being the only directly responsible for all the outrages and falsehoods on the planet."

In addition there is also somewhat surprising that stress is good, since H. Dubric is a person who is not interested in recognitions, does not shelter to be the center of his efforts, but his FIFTH MANAGERIAL STYLE OF THE FREE INIATIATIVE, speaks for him.

The campaign entitled: From Venezuela to the world, the Fifth New System Managerial Order is a whole success, the support of radio and written media (newspapers) is extraordinary not only in Venezuela but also across the world.


Fuente: http://www.youtube.com/watch?v=bMkaPYIuL70

H. Dubric, From Venezuela to the world: the fifth new system managerial order, a new way of thinking

It comes from Venezuela, a land full of grace and Mother of big Liberators who arises a new way of thinking, and where is born THE FIFTH SYSTEM MANAGERIAL DIRECTION called free initiative.

H. Dubric, his creator, is a successful Business Advisor with over 30 years of experience in the world of marketing strategies, and a knowledgeable investigator who insists on the Intuitional Logic development, through his management style or FIFTH System Managerial Direction, called "free initiative", developed since 1974, and which allow the formation of the NEW EXECUTIVE that will succeed under pressure by the ups and downs that will be generated as a result of the economic contraction suffers in the world due to mismatches of all systems: political, religious, economic and social, taking inclusive into consideration natural disasters.

It was in the year 1.990, when he wrote his first qualified book: "Nacimiento de un Nuevo Ejecutivo", edited in Venezuela for the first time in the year 2.003 and which placed the public debate, the formula for the formation of a new executive when he wrote: " executives and businessmen are needed, who can think with their heart and feel with their brain, since times ahead will be increasingly critics ".

With this first book the titanic task begins of H. Dubric of forming his researches in his nine (9) extraordinary works: “NACIMIENTO DE UN NUEVO EJECUTIVO”, “VIRTUD Y NEGOCIOS”, “ETICA Y MORAL EJECUTIVA”, (recently translated into English ETHICS AND MORAL EXECUTIVE) “VISIÓN ESTRATEGICA”, “CRISIS Y FUTURO”, “EFECTO DOMINO ¿LIDERAZGO?”, “COMO VENCER LA CORRUPCION Y LA INCERTIDUMBRE DEL FUTURO”, “EL QUINTO SISTEMA Y LA GERENCIA EFECTIVA”, y “EL QUINTO SISTEMA NUEVO ORDEN GERENCIAL”.

It also begins the extraordinary diffusion of this method, the exposure and H. Dubric works promotion at major congresses, seminars, workshops, universities, companies, Book Fairs, Libraries etc. As well as their promotion of cultural campaigns and launch of his books, written media, audiovisual and the Internet, who have been pleased to collaborate in the dissemination of disinterested FIFTH Managerial style or FIFTH DIRECTION AND Managing SYSTEM, called "Free Initiative", for being a tool of integral useful, not alone character for the professional, Manager or Businessman, but also usefully for the worker, merchant, entrepreneur, employee, student and housewife.

It is as well as the FIFTH Managerial style or FIFTH SYSTEM Direction and Managing, called "Free Initiative" it has expanded successfully, not only in Venezuela but also in other countries of the world.

The universality and validity of the postulates of H. Dubric are evident in the mirror in which we identify as individuals and society as countries, because as he puts it, there is no country in the world where people are really happy to live without you say, without envy, without greed, without pride, without vanity, without morbidities, no prostitution, no promiscuity, no adultery, no drinking, no drugs, no corruption, no violence, no competition, no pride, no conceit, no trash, no pollution; which shows a complete lack of strategic vision Real and Authentic Leadership in us: humans beings.

STRATEGIC VISION REAL it is not possible to obtain until we go beyond the scope of the five senses, the merely observable, the conjectures, deductions and conceptual interpretations, it means subjectivism. Achieving Authentic Strategic Vision is necessary to penetrate the threshold of the unknown.

H. Dubric states: “The authentic STRATEGIC VISION is OBJECTIVE, unlimited, it to the AWARE IMAGINATION, is free of any concept and it is existential. It has to do with intuition coming from above, product of an individual autonomous, free will of prejudices, result of an inner determinant freedom, which turns into moral action on having gesticulated. “

Others people want to know how to achieve an effective management, how to obtain itself, but to know how to be able to get to effective management, first it is necessary to understand what it really means, since now all systems called "managerial", they rest solely and exclusively on what is quantifiable in numbers or economic figures; for the majorities this it is the Effective Measurement of Management, but the facts and disasters caused by these " managerial systems " demonstrate that they are in a mistake.

We have many examples to demonstrate that they have been mistaken on the mentioned concepts. Take the case of Bernard L. Madoff, and Robert Allen Stanford, who were once considered "magnificent" giving the appearance of "effective managers" for the effectiveness of economic figures which were in their business or important positions. But look at the disasters that have caused and the "pot" that has been uncovered.

The money has turned into these times into a psychological need, giving it a disproportionate value, and by it is enslaved, loses family, lies, steals, murders, betrays, corrupted, prostitutes, buyer consciences, etc. This shows that there is a poor relationship with money. DUBRIC puts it, "money is just a psychological exchange value and not a real value."

According to H. Dubric, that has been the great academic training problem to the streets men and women willing to make "objective" (which for the majority relates to economic data) without mattering for whom they could harm. Because of it is that we take a rotten world, full of CRISIS as all sides, since it is not a financial crisis, but, crisis of water, climatic crisis, food crisis, etc., due to the fact that we have lost the ETHICS and MORAL.

In addition, H. Dubric makes us clear that Manager is anyone who seeks properly manages and distributes resources to the welfare of a group, it can be called Enterprise, classroom, family, etc.., Advising that every manager should ensure the concerns of its target, serve them and build bridges of cooperation not stimulate competition among ever encourage your team.

In conformity with the Managerial dynamics delivered for H. Dubric, every leader, is this Manager, businessman, leader of group, political, religious, family support, etc., Regardless of their academic preparation or experience, must have:

1 .- Sense of responsibility, that is to say, to live up to their obligations, bravely taking on the consequences of decisions, are these good or wrong.

2. - A sense of honesty, it means; Respect the word. If we cultivate the word and complies them, and we will lose the business running fraud, theft, lying, betrayal, etc., Restoring decency, modesty, honesty.

3 .- Free Initiative, which makes us men and women ductile, equitable, free from dogmas, able to face any challenge and bravely to circumvent all circumstances seem difficult.

4.-To learn to admit mistakes, which it implies not only recognizing mistakes committed in work area, family, friendship, etc., but to seek to understand them TO ELIMINATE THEM, this is fundamental.

5.-To be able to listen, since only learning to listen we learn to be calm, sensible and prudent. We must learn to live through the MOMENT, which means to be aware of ourselves at every instant, to make our conscience is here and now, in every moment of our lives.

6.-Agile in decisions- making, efficiency in decision making is in interior work, in conquering the dreads and balancing the thought, feeling and action. To understand that every human being moves in two specific lines of life is fundamental; the Horizontal line is where they find births, formation of personality, studies, works, business, honors, etc., whereas the Vertical line relates to that psychological part that we do not see, but that handles us of instant in instant across the thoughts, feelings and actions. At the intersection of these two lines we find THE KEY OF THE SUCCESS, the answers to all our dilemmas and enigmas.

7.-Enthusiastic and public relations, however difficult is situation, we must not lose the enthusiasm, this is critical.

VIRTUE AND BUSINESS it is an agreement of ETHICS and MORAL, is different and unique way of focusing BUSINESS managerial processes, is a new form in a competitive world full of asymmetries, perfidy, professional jealousies, abuses of power, etc., where business executives, advisers and personal executive, face bribes, perfidies, pressures and threats for the constant requirements of it what we called market.

H. Dubric holds in his VIRTUE AND BUSINESS, there are three important things to be successful in life:

1 º Penetrate into Eternal and Universal Principles.

2 º Need for an inner change, from the standpoint of the annihilation of the ego, and

3 º Respect to free will.

This is the basis on which rests the Fifth System or Managerial Style of Direction and Free Initiative Management, which can be used for any single man and woman of heart.

This FIFTH Management System and Direction is feeding of LIVING THROUGH THE MOMENT, every instant of our lives. In the eternal NOW, is when the psychological self-exploration works, catching sensations, reactions and thoughts produced by the animal ME or EGO. And there, right then, we pray in silence, with deep veneration, and we accompanied our part-divine, that take us and eliminate them, only this way AWARE is acquired thus we will acquire attitudes appropriately to the circumstances we are good or bad this life, that is to say, ONE LEARNS HOW TO LIVE.

THE FIFTH System of Direction and Free Initiative Managing, proposed for H. DUBRIC has the center of operations in INDIVIDUALITIES AWARE or the whole of consciousness are involved in a task, and circumstances for diverse and adverse that are at all affecting the sense of RESPONSIBILITY of the activity, or team leadership.

H. Dubric demonstrated by the facts is a simple man, simple is not interested in any recognition or honors, or photographs or plates, or walk showing their curriculum to support his writing, much less highlight the extraordinary work and disinterested labor has come realizing for already several years, in Venezuela and the world.

It has delivered us in a clear and simple way the NEW MANAGERIAL ORDER for being his FIFTH SYSTEM, the only MANAGERIAL SYSTEM in the planet that could have harmonized the interior balance with the dynamics of the life, achieving satisfactory results in MAKING DECISIONS.

The FIFTH SYSTEM or FREE INITIATIVE MANAGERIAL STYLE, breaks the discussion and the ambiguities, ending the injustices of existing schemes without violating the rules, no laws established, replaces any action to address Ethics Awareness.

Therefore, we invite you to know THE FIFTH DIRECTION SYSTEM and MANAGING called free initiative H. DUBRIC, and we invite you to check this new method is the clear and effective alternative that marks A NEW MANAGERIAL ORDER in the world, since it delivers valuable contributions to individual and society transformation.

Fuente:http://www.fmbolivia.com.ar/noticia356-h-dubric-from-venezuela-to-the-world-the-fifth-new-system-managerial-order-a-new-way-of-thinking.html

Obras de H. Dubric presentes en 38ª Feria Internacional del Libro de Buenos Aires – Argentina 2012

H. Dubric, ha sentando las bases de una nueva cultura con su Quinto Sistema de Dirección y Manejo Gerencial llamado de la Libre Iniciativa, una alternativa eficaz  para manejar los asuntos de la vida con probidad, acabando la corrupción,  la felonía y toda esa «maraña» de ilícitos que se fue creando alrededor de eso que llamamos negocios.

Obras de H. Dubric presentes en 38ª Feria Internacional del Libro de Buenos Aires – Argentina 2012

Las obras del Empresario venezolano y escritor de temas gerenciales  H. Dubric, están presentes en la 38ª Feria Internacional del Libro de Buenos Aires 2012. Que se está llevando a cabo en Argentina desde el  19 de Abril hasta el 7 de Mayo del presente año.

H. Dubric colocó al debate público, la fórmula para la formación de un nuevo ejecutivo: «Se necesitan ejecutivos y empresarios, que sepan pensar con el corazón y sentir con el cerebro, pues los tiempos que se avecinan serán cada vez más críticos». Este fue uno de los tantos postulados emitidos desde 1.990 cuando escribió su primer libro Nacimiento de un nuevo ejecutivo.

Cabe resaltar, que H. Dubric es un escritor de temas gerenciales integrales, pues involucra en sus investigaciones, aspectos sociales, culturales, económicos, políticos, ecológicos, entre otros, que permiten al lector o investigador, profundizar y reflexionar sobre las causas de los acontecimientos que estamos viendo a nivel mundial, partiendo de un análisis serio y comprobable de la naturaleza humana, a los fines de aportar herramientas prácticas que permitan lograr ese cambio tan anhelado en los colectivos, cualquiera que éstos sean.

H. Dubric, ha sentando las bases de una nueva cultura con su Quinto Sistema de Dirección y Manejo Gerencial llamado de la Libre Iniciativa, una alternativa eficaz  para manejar los asuntos de la vida con probidad, acabando la corrupción,  la felonía y toda esa «maraña» de ilícitos que se fue creando alrededor de eso que llamamos negocios.

Este escritor de temas gerenciales no ha dejado de sorprender a propios y a extraños, con su certera escritura. Desde 1990 alertó de los acontecimientos que se están viviendo actualmente en materia económica global, incluyendo las fluctuaciones bursátiles en las bolsas del mundo, que muchos -en la actualidad- quieren darle el término de « simple accidente», cuando son errores reiterados, en ese eterno retorno de crisis financieras, con consecuencias cada vez más catastróficas en el planeta, provocadas por la falta de Visión Estratégica, de los supuestos matemáticos de las finanzas.

Sobre el escritor.

H. Dubric, es un venezolano, asesor de empresas  y escritor de temas gerenciales, con mas de 30 años de experiencia en las lides de los asuntos comerciales y de negocios quien  se dió a la tarea desde 1974 a la «formación del Nuevo Ejecutivo», pues ya presentía que el nuevo siglo (XXI) traería circunstancias difíciles, duras y temibles.

H. Dubric, es un hombre simple, sencillo que no está interesado en ningún reconocimiento, ni honores, ni fotografías, ni placas, ni andar mostrando su currículo para sustentar su escritura, en la labor desinteresada que realiza. Sus palabras al respecto son: «Es más importante el don de gente, que la máscara curricular que muchos presentan».

No le motiva obtener ningún reconocimiento por la labor desinteresada que realiza, en la formación del nuevo ejecutivo(a) o el nuevo o la nueva mujer, a través de su método denominado Quinto Sistema De Dirección y Manejo Gerencial de la Libre Iniciativa, condensado en sus nueve libros.

El enfoque de su pluma.

Tal como acostumbra este escritor de temas gerenciales, en forma didáctica va explicando en el texto en que consiste realmente la Ética y en que se sustenta la tan nombrada moral. Es un aporte extraordinario en estos tiempos de continua búsqueda hacia la excelencia.

Sus 9 libros escritos, han asombrado a propios y a extraños, por sus aseveraciones certeras y contundentes, al proyectarse a través del tiempo (1990), y demostrar los diferentes escenarios que se han ido sorteando, proyectándose inclusive con su visión estratégica sobre los escenarios futuros.

Es un escritor pragmático que sorprende debido a que ha demostrado que los problemas que aquejan al mundo están dentro de cada individualidad y tendrán solución en la medida que cada quien sepa cómo enfrentarse a sí mismo con las técnicas impartidas a través de su quinto estilo gerencial de dirección y manejo de la libre iniciativa.

Insiste que sólo el desarrollo de la lógica Intuicional, propuesto en sus libros a través del quinto estilo gerencial o quinto sistema de dirección y manejo, llamado «de la libre iniciativa», desarrollado desde 1974, permitirá la formación del nuevo ejecutivo, que saldrá airoso ante las presiones por los altos y bajos que se irán generando, producto de la contracción económica que se avecina en el planeta, debido a los desajustes de todos los sistemas: políticos, religiosos, económicos y sociales, tomando inclusive en consideración, los desastres naturales.

Cuelga entonces amenazante sobre los hombros de los ejecutivos, accionistas, profesionales, socios de cooperativas, empleados en general, distribuidores, etc., la responsabilidad de tomar acciones inmediatas y rápidas para subsistir.

Ya hay empresas que han tomado como estandarte la formación profesional en Venezuela, basada en su quinto estilo gerencial de la libre iniciativa, para combatir la corrupción, que es y ha sido la enfermedad no sólo en Venezuela, sino en el planeta, que ha estado corroyendo todos los estamentos existentes de las diferentes sociedades, llámense como se llamen, incluyendo los religiosos.

Demuestra este venezolano, en sus obras, que los escritores de temas gerenciales -totalmente foráneos- muy nombrados por estos tiempos, han estado perdidos en los laberintos de sus teorías y suposiciones, al darle mayor preponderancia al cambio de paradigmas, que a la aniquilación del ego, para adquirir una nueva visión, sustentada en la conciencia, capaz de aportar ecuanimidad en tiempos de  crisis.

La invitación es a los estudiantes, profesionales y empresarios a conocer y profundizar lo propuesto por este escritor de temas gerenciales,  que por su pragmatismo, se aparta de los conceptos  ortodoxos, abriendo una ventana llena de infinitas  posibilidades para enfrentar el porvenir, llevándonos a terrenos realistas en lo que concierne a los negocios.

Fuente: http://www.fmbolivia.tv/index.php/obras-de-h-dubric-presentes-en-38a-feria-internacional-del-libro-de-buenos-aires-argentina-2012/