viernes, 16 de noviembre de 2012
domingo, 14 de octubre de 2012
H. DUBRIC “Venezuelan advisor to companies in the business”
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| THE FIFTH MANAGEMENT STYLE OF LEADERSHIP AND MANAGEMENT OF FREE INITIATIVE, DELIVERED BY THE VENEZUELAN BUSINESSMAN H. DUBRIC, HAS CREATED A NEW WAY TO STRUCTURE MANAGEMENT EDUCATION FOR THE TWENTY-FIRST CENTURY XXI |
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| H. Dubric has not ceased to amaze this Venezuelan businessman, an advisor to businesses, with their written works (9). |
Since 1990
we warned of the events we are living now in global economic matters, including
fluctuations in the stock exchanges in the world, many in-the-now want to give
the term “simple accident” when mistakes are repeated, in that eternal return
of financial crises, with increasingly disastrous consequences on the planet,
caused by a lack of strategic vision, the assumptions of mathematical finance.
We invite
students, professionals and entrepreneurs to know about what is proposed by
this writer of managerial issues, which by its pragmatism, is a departure from
the orthodox concepts, opening a window full of endless possibilities for
dealing with future, leading us to land in realistic To take BUSINESS.
At the same
time we want to publicize the website, a group of supporters has developed with
the aim of raising awareness of the immense work that has been playing this
writer managerial issues since 1974, with his fifth MANAGERIAL SYSTEM OF
MANAGEMENT AND HANDLING OF THE FREE INITIATIVE.
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The book CRISIS & FUTURE, was born of conversations with the writer, which dealt with topical issues such as: Money, Politics, Trade and Ecology, which delivers stunning data, accurate and specific, that it is worth knowing. |
These
reflections of a man with 30 years experience in the magazine business of
Marketing and Business, teaches us to learn a new way of thinking and face the
challenges of life.
CRISIS
& FUTURE, a book that is not ignored, then reminds us that if there is an
exit to the global crisis, and this outlet is franking for the strengthening in
the instant of these ethical and moral values that each carry within them, and
who understands well what can trace the events hard and difficult, that every
day will be presenting.
There is no
doubt that the fifth managerial system, delivered by H. Dubric is the answer to all existing and future
challenges.
That trend
with just absurd to resort to old patterns, processes and practices of the past
to find success.
This
pragmatic writer says: «All existing crises on the planet, whether as callers:
political, economic, religious, social, family, etc.., and even natural, rooted
in the psyche of man. This is verifiably».
YOU MAY
DEEPLY LEARN AND BROADEN THIS ANALYSIS IN THE WORKS OF THE VENEZUELAN
BUSINNESMAN «H. DUBRIC»
Enter H.
Dubric through Google
Antonio
Moreno.
Prensa H. Dubric.
Prensahdubric@gmail.com
Venezuela.
Publicado por FM BOLIVIA TV.
ENLACE DE INTERÉS:
jueves, 2 de agosto de 2012
El Quinto Sistema Gerencial de H. Dubric llegó a la Universidad mayor de San Andrés de La Paz – Bolivia.
El Quinto Sistema Gerencial de H. Dubric llegó a la Universidad mayor de San Andrés de La Paz – Bolivia.
El compendio
enciclopédico de H. Dubric conformado por nueve libros está a
disposición del público Boliviano en la
Biblioteca Universitaria Central- UMSA. La Paz- Bolivia.
La Biblioteca Central – UMSA es la mejor y más grande de
Bolivia.
“Solidez en el saber, destreza en el hacer, integridad en el
ser”.
En el marco de la 17
Feria Internacional del libro de la Paz que se celebrará del 1 al 12 de Agosto
en las instalaciones del Circulo de oficiales del Ejército COE, Fueron donadas
a esta importante Biblioteca Central- UMSA las obras del destacado asesor de
empresas venezolano H. Dubric, para que todo estudiante, profesional,
ejecutivo, empresario que quiera profundizar en la propuesta del QUINTO S
ISTEMA GERENCIAL, pueda tener al alcance
estos libros para su análisis y reflexión.
GERENCIA PARA EL SIGLO XXI
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| Desde el año 1974, H. Dubric, en solitario, inició en Caracas -Venezuela, la formación del NUEVO EJECUTIVO. Estructurando una serie de seminarios, que fue dictando poco a poco en las empresas donde él se iba desarrollando como ejecutivo, mostrando los errores perennes de la ortodoxa y rígida formación profesional, que aún en pleno siglo XXI, continua por los mismos rieles extemporáneos, convirtiendo a los «negocios, en una maraña, donde debe ocurrir todo tipo de delitos y demás ilícitos, vulnerando así todo principio» como él mismo lo ha reseñado en sus libros. |
H. Dubric, está causando una verdadera REVOLUCIÓN en la
formación profesional. Rompió con todos los esquemas habidos y por haber,
trasladando en forma pragmática, todas las soluciones de cualquier CRISIS,
llámese como se llame, hacia adentro de cada ser humano.
Es decir, es algo distinto a lo que siempre nos habían
acostumbrado, los planificadores teóricos de la formación intelectual, que
siempre han aplicado una mezcolanza de conceptos, anodinos, sin ninguna
comprobación, así es como las diferentes opiniones enseñadas a través del
tiempo fueron pasando de moda, quedando al descubierto la falta visión
estratégica y la responsabilidad en este desastre global que todos estamos
viendo.
La banca quebrada, las grandes empresas destruidas y
fusionándose con otras para seguir existiendo. La inflación acabando con
cualquier crecimiento, las economías de los países más grandes del mundo
quebradas, las catástrofes naturales arreciando… ¿Entonces qué pasó con las
teorías que nos tocó escuchar en reputadas salas de formación profesional?…
Este empresario venezolano, sorprendió a todos, cuando
exclamo: «El hombre actual a creado autopistas psicológicas por donde viajan
sus diseños arquitectónicos, de estructuras políticas, científicas, religiosas,
económicas y sociales…PERO JAMÁS DE INVOLUCRÓ, las hizo totalmente hipnotizado
por lo que estaba logrando y se sintió integral, todopoderoso»…
Es decir, por primera vez un escritor de temas gerenciales,
nos entrega un bisturí para ver nuestra forma de pensar, sentir y actuar, y
darnos cuenta que la clave del éxito, no está circunscrita jamás a los aspectos
mercantiles, como todo nos lo habían hecho ver. Y este viraje nos demuestra la
gran valentía de H. Dubric, de haber sido capaz de ir desvistiendo con el mayor
respeto cada uno de las teorías existentes en la capacitación gerencial, para
demostrar que de nada han servido, pues así los demuestran los desastres
existentes.
Desde aquella época (1974) visualizó los problemas que
tendríamos que afrontar en este siglo XXI, productos de los errores cometidos
en los diferentes escenarios que se mueve el ser humano.
Así fue como en 1.990 escribió su primer libro llamado
NACIMIENTO DE UN NUEVO EJECUTIVO, donde dio a conocer su QUINTO SISTEMA DE
DIRECCION Y MANEJO GERENCIAL DE LA LIBRE INICIATIVA, siendo publicado con su
propio esfuerzo en el 2003, el cual llevó a muchos a pensar, que tal propuesta
no tendría ni la menor importancia.
Algunos por aquel entonces rieron, pues los planteamientos
que este asesor de empresas y escritor venezolano vertió en su escritura, les
pareció descabellada, pero al trascurrir el tiempo empezaron a enseriar sus
rostros pues todas sus proyecciones se han ido cumpliendo palmo a palmo en un
mundo lleno de asimetrías: económicas, políticas, sociales y religiosas.
Insistió este profesor de temas Gerenciales desde 1.990 «La
dinámica empresarial en el siglo venidero (XXI) necesitará en forma urgente,
personal diferente, con aplomo, capaz de dar soluciones inmediatas, sin
perjudicar a terceros para dar resultados y poder si se quiere, predecir
acontecimientos futuros e ir aprovechando las oportunidades cada vez más
mermadas, que se presenten esporádicamente; para eso necesitamos quemar hasta
la raíz de esos viejos conceptos gerenciales, extemporáneo que hemos recibido en
las diferentes aulas de clase y que nos tiene atrapado nuestro intelecto, para
construir en terreno firme que es la CONCIENCIA.
Esta es la base y el fundamento de nuestro QUINTO SISTEMA DE
DIRECCION Y MANEJO DE LA LIBRE INICIATIVA, el cual nos enseña a desarrollar la
auténtica VISIÓN ESTRATÉGICA, necesaria para estos tiempos de convulsión
económica, político y social».
Y continuó: «Será muy difícil sostenerse como empresario o
ejecutivo, en este tipo de clima político-económico y social, que está a las puertas,
pero debemos prepararnos para lograrlo».
H. Dubric nos Invita a enfrentarnos y a vencernos a nosotros
mismos, con herramientas precisas, para lograr el verdadero éxito.
Nos demuestra en sus libros hacia dónde va el mercado y en
que quedarán los asuntos financieros globales, y la vida de las grandes
Corporaciones si no toman en consideración sus consejos.
Fuente de La Información:
Prensa Internacional H. Dubric.
Venezuela.
martes, 10 de julio de 2012
Obras gerenciales de H. Dubric estarán presentes en la 17ª Feria Internacional del Libro de La Paz 2012. Bolivia
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| El Quinto Sistema Gerencial de H. Dubric estará a disposición del público boliviano en la 17ª Feria Internacional del Libro de La Paz 2012, “Patrimonio Cultural de La Paz”, que se realizará del 1 al 12 de agosto, en las instalaciones del Círculo de Oficiales del Ejército (COE). Bajo el lema: “Letras en Movimiento” |
Invitamos al público en general a visitar
este importante evento, así podrán conocer las magistrales obras del asesor de empresas y escritor Venezolano de
temas gerenciales H. Dubric, en las
cuales entrega su QUINTO SISTEMA DE
DIRECCIÓN Y MANEJO DE LA LIBRE INICIATIVA, donde demuestra que este sistema
propuesto por él, es la base y el fundamento para generar auténticos cambios
en los colectivos, cualquiera que sea el área donde se
desenvuelva el ser humano.
Sus escritos han estado sustentados en una veracidad
impresionante, con una visión estratégica que impacta a los más estudiosos,
pues todas sus aseveraciones escritas desde 1.990 se han ido cumpliendo palmo a
palmo. Sus obras (9) muy connotadas han estado presentes en importantes
Congresos, Universidades, Ferias de Libros y Centros de formación Profesional a
nivel Nacional e internacional.
Este QUINTO sistema tiene su didáctica y metodología. Parte
de la psicología experimental práctica (como él la llama), la cual sirve para
que cada individualidad logre estudiar cada acción y reacción interior, que
conforma cualquier ACTITUD, entregando herramientas para ELIMINARLAS, pues
asevera que si no eliminamos esas continuas sensaciones que se producen por la
mala TRANSFORMACION de las impresiones que nos llegan del exterior a través de
nuestros cinco (5) sentidos, es imposible obtener conciencia, y el EGO
continuará robusteciéndose cada vez más, causando estragos a todo lo creado, incluyendo
al mismo ser humano.
H. Dubric nos invita a detenernos, reflexionar y analizar
realmente en que consiste el éxito y el verdadero liderazgo.
Nos aclara además, sobre
aquellos escritores, que
equivocadamente piensan que con
un cambio de paradigmas se puede lograr
cambiar la manera de pensar, e inclusive atribuyen a éstos, los supuestos grandes “avances” de la
civilización.
Este escritor venezolano
a través de sus libros grafica e
instruye paso a paso, con revelaciones sorprendentes de cómo comenzó el
descarrilamiento del «dominó» de la vida, destruyendo las bases que sostenían a
esta civilización.
Afirmaciones impactantes:
Reitera H. Dubric: El
llamado efecto dominó ha dejado al desnudo la caída de teorías, dogmas,
paradigmas y conceptos que se creían omnímodos en todas las materias: política,
económica, religiosa y social.
Por consiguiente, no debemos resistirnos a conocer otro
punto de vista, que bien nos puede orientar para reorganizar de una vez por
todas, el crucigrama de la existencia, y así tener una respuesta óptima a los
desafíos cotidianos, en materia de negocios o intercambios.
Todos los escritos de H. Dubric, contienen afirmaciones
impactantes, por ello recomendamos leerlos con mente abierta, y reflexionarlos
detenidamente antes de cuestionarlos, pues lo que busca el autor es enseñar a
formar un criterio propio, basado en una nueva forma de pensar, a través de su
quinto sistema de dirección y manejo de la libre iniciativa, para lograr
proyecciones sustentables en estos tiempos de crisis.
Historia
Desde 1990 este escritor, nos ha esclarecido lo
indispensable que es, acabar con esos patrones y modelos basados en lo
intangible, en lo abstracto, que mantienen anquilosado al hombre actual, sin
dar ese salto a la búsqueda de lo real, donde todas las preguntas tienen una
respuesta directa y concreta. Su quinto sistema gerencial es un método
participativo, dinámico, que otorga la aristocracia de la Inteligencia y la
nobleza del Espíritu.
Para finalizar dejamos uno de sus pensamientos:
«Nadie ha cambiado su manera de pensar, a través de un paradigma, que no es más que
una teoría, un concepto, que cualquiera puede convertir en un patrón.
Si eso fuera así, el
mundo sería distinto y veamos el chiquero que tenemos: la CORRUPCION en todos
los estratos sociales incluyendo el religioso, la desertificación de las
tierras, el desequilibrio ecológico, la contaminación ambiental, explosión
demográfica, la crueldad y violencia en el ser humano, contaminación de ríos y mares, prostitución infantil,
invasiones, torturas, guerras, etc.
Esta es la
demostración de que están equivocados»… H. Dubric
Los invitamos a ingresar H. Dubric a través de Google.
Prensa H. Dubric.
Venezuela
Páginas vistas 514
jueves, 31 de mayo de 2012
Obras Gerenciales de H. Dubric presentes en la FILU 2012
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Desde el próximo 15 hasta el 24 de junio se estará desarrollando en el Centro de convenciones Mucumbarila de Mérida
una nueva edición de la Feria Internacional del Libro Universitario (FILU 2012) en su XV edición, con la participación de empresas dedicadas a la producción editorial y venta de libros que por espacio de una semana expondrán sus productos a la gran cantidad de merideños que visitan esta gran muestra. |
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| Las nueve obras del Empresario venezolano y escritor de temas gerenciales H. Dubric, estarán presentes en la Feria Internacional del Libro Universitario (FILU 2012) que se llevará a cabo en la ciudad de Mérida, Venezuela. |
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| En el marco de tan importante evento estarán a disposición del público las obras del empresario venezolano, asesor de empresas e investigador H. Dubric, quien colocó al debate público, la fórmula para la formación de un nuevo ejecutivo: “Se necesitan ejecutivos y empresarios, que sepan pensar con el corazón y sentir con el cerebro”, pues los tiempos que se avecinan serán cada vez más críticos. |
H. Dubric, es un
escritor Venezolano de temas Gerenciales, que ha asombrado a propios y a
extraños desde el año 1.990, cuando escribió su primer libro «Nacimiento de un
Nuevo Ejecutivo», el cual creó cierto asombro en los «entendidos», por las
aseveraciones convincentes y directas para el siglo XXI, el cual condesó en
éste su primer libro.
Es claro, que este Asesor de empresas venezolano, no se ha
dejado seducir por ninguna teoría anodina venida de afuera, que siempre han
servido para «adornar» los seminarios Gerenciales y su QUINTO SISTEMA GERENCIAL
es diametralmente opuesto a todo lo que se haya podido conocer.
H. Dubric, para algunos sofisticados y sofistas de los temas
Gerenciales es un irreverente, para las mayorías es un acertado Asesor de
Empresas, que ha quitado ese velo absurdo de MAGNIFICENCIA a todo lo que giraba
alrededor del DINERO, ORO, DÓLAR, ACTIVOS, BONOS, ACCIONES, o a lo que le
suelen llamar «NEGOCIOS».
Su propuesta:
El Quinto Estilo Gerencial o Sistema de Dirección y Manejo
llamado de la Libre Iniciativa, nacido en Venezuela, nos enseña que: “Todos los
quehaceres del ser humano, llámense políticos, económicos, científicos,
artísticos, religiosos, sociales y empresariales, deben partir del centro del
ser humano (corazón) a la periferia (hear to the periphery), es de ahí de donde
se comienza a construir la Pirámide del Éxito Real.
No hay ninguna duda que «El Quinto Sistema Gerencial»
entregado por H. Dubric, reventó las ataduras intelectuales que mantenían
totalmente «dormida» y sometida a la masa Ejecutiva y Profesional, entregando
las herramientas para franquear la salida a toda CRISIS. Sus obras se
encuentran ya diseminadas en varias Bibliotecas del mundo.
Sus 9 libros escritos, han asombrado a propios y a extraños,
por sus aseveraciones certeras y contundentes, al proyectarse a través del
tiempo (1990), y demostrar los diferentes escenarios que se han ido sorteando,
proyectándose inclusive con su visión estratégica sobre los escenarios
futuros. H. Dubric es un escritor
pragmático que sorprende debido a que ha demostrado que los problemas que
aquejan al mundo están dentro de cada individualidad y tendrán solución en la
medida que cada quien sepa cómo enfrentarse a sí mismo con las técnicas
impartidas a través de su quinto estilo gerencial de dirección y manejo de la
libre iniciativa.
Insiste que sólo el desarrollo de la lógica Intuicional,
propuesto en sus libros a través del quinto estilo gerencial o quinto sistema
de dirección y manejo, llamado «de la libre iniciativa», desarrollado desde
1974, permitirá la formación del nuevo ejecutivo, que saldrá airoso ante las
presiones por los altos y bajos que se irán generando, producto de la
contracción económica que se avecina en el planeta, debido a los desajustes de
todos los sistemas: políticos, religiosos, económicos y sociales, tomando
inclusive en consideración, los desastres naturales.
Cuelga entonces amenazante sobre los hombros de los
ejecutivos, accionistas, profesionales, socios de cooperativas, empleados en
general, distribuidores, etc., la responsabilidad de tomar acciones inmediatas
y rápidas para subsistir.
Sus comentarios son muy directos:
«Ciertamente, quienes piensan que la virtud no es
coexistente con los Negocios, son aquellos que olvidaron, que el dinero es un
simple valor de intercambio psicológico y no un valor REAL. Convirtieron los
Negocios en una “maraña”, donde puede ocurrir todo tipo de delitos y demás
ilícitos, vulnerando así todo principio». .
«Muchos presumen que los objetivos y la toma de decisiones
correctas a futuro, pueden ser logradas por analizar el entorno y se dan el
tupé inclusive de afirmar que ellos saben hacia donde quieren ir. Suponen que
las proyecciones pueden lograrse si se motiva al equipo y se realizan esfuerzos
para alcanzarlas. Conjeturan, que lo que ellos llaman «creatividad» e intuición
les sirve para responder efectivamente en cualquier evento no previsto en la
parte estratégica. Ya estamos viendo los resultados en el planeta y ¿Cuales son
los resultados?»
« ¿Cómo hacerlos comprender que por el lugar que van es
imposible obtener ese futuro que tanto anhelan? ¿Cómo hacerlos REFLEXIONAR que
nadie que esté preso de sí mismo (por el EGO) jamás de los jamases podrá
vislumbrar lo que se avecina?… Entonces, ¿De qué Visión efectiva hablan?»…
El compendio enciclopédico de H. Dubric, en la actualidad está conformado por nueve
(9) obras: Nacimiento de un Nuevo Ejecutivo, Virtud y Negocios, Visión
Estratégica (Seminario del 2006), Ética y Moral Ejecutiva (Seminario 2007),
Crisis y Futuro, Efecto Dominó ¿Liderazgo?, Cómo vencer la Corrupción y la
incertidumbre del futuro, El Quinto Sistema y la Gerencia Efectiva Y EL Quinto
Sistema Nuevo Orden gerencial donde nos habla de como poder enfrentar los
asuntos financieros y los NEGOCIOS en estos tiempos de CRISIS.
Invitamos a todo el público en general a conocer Cómo lograr
la Gerencia efectiva a través del Quinto Sistema Gerencial de H. Dubric
Prensa H. Dubric
Venezuela.
Fuente links: http://www.fmbolivia.tv/index.php/obras-gerenciales-de-h-dubric-presentes-en-la-filu-2012/
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| Páginas vistas ( Historial completo): 464 |
viernes, 18 de mayo de 2012
H. Dubric: The Fifth System New Managerial Order, From Venezuela to the World.
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| Fifth Direction and Management System Call Free Enterprise Management. It was created by the Business Advisory and writer on Management Themes H. Dubric |
H. Dubric: The Fifth System New Managerial Order, From
Venezuela to the World.
H. Dubric, Venezuelan business consultant, writer on
management, surprises everyone with the shocking statements made in his book
entitled 'THE FIFTH SYSTEM NEW MANAGERIAL ORDER " (EL QUINTO SISTEMA NUEVO
ORDEN GERENCIAL) prepared with several questions and answers listed by author
on Managerial conversations, which demonstrates how pragmatic the great
knowledge he has, not only over economic, financial, but other areas that
support the development of a society or group. He is demonstrating conclusively
where vitiating the current management globally.
There is no doubt that "The Fifth Managerial
System" presented by H. Dubric, burst the bonds that kept intellectuals
totally "asleep" and submitted to the Executive and Professional
mass, providing the tools to cross out all CRISIS. His works are now spread in
various libraries in the world.
"In the psychological conditions in which human
beings are present, do not even know who pilots a plane without a compass,
having lost the coordinates of natural law and it is clear that under these
conditions the failure will continue to surprise."
H. Dubric, asserts that the existing thematic Training
on the planet, it's totally "lame or maimed" because everything has
been based on the observable, it means, what made the poor physical senses
(Outside World) without realizing that there is an INNER WORLD, where life is
supported and everything in it ... So you have to explore it, but never manage
to be penetrated by weak physical senses, for that belongs to the AUTO-observable
and that is where the author establishes his Fifth Managerial.
"This ninth book" The Fifth New Order
managerial system "(El Quinto Sistema Nuevo Orden Gerencial) includes not
only new developments coming in the global economy, but also in world politics,
ecology (expected events), even contains interesting clarification on Authentic
Leadership Freedom, Rights and Duties, and finally the depth of the Fifth
Managerial System that he has proposed and developed since 1974, taking shape
in 1990 writing his first book entitled "Nacimiento de un Nuevo
Ejecutivo" (The Birth of a New Executive").
Surprising everybody, for the depth of his Fifth
Managerial System, it really has never seen in rooms of Vocational training.
"The writer H. Dubric confirms: "Our Fifth
Managerial System is the only system on the planet that has not been twinned,
or been carried away by any foreign Managerial system that currently abound in
various rooms who say they are" training "."Our Fifth Managerial
System and Management of Free Initiative", it is REVOLUTIONARY, is
mathematical in its development and demanding in the experience, left the front
sidewalk, being able to harmonize within the dynamic balance of life, achieving
results successful in MAKING DECISIONS. "
"The Fifth System or MANAGERIAL Style OF THE FREE
INITIATIVE breaks the discussion and the ambiguities, finishing with the
injustices of the existing schemes without forcing either the procedure or the
established laws, replace any action with the Awareness of Ethic
direction."
"The Fifth System is the NEW MANAGERIAL ORDER,
since has most forcefully stripped the modern human, showing that all his
methods, arguments, theories and concepts exist, have left the Psychological
Subjective intuitions, rather than coming from above, he being the only
directly responsible for all the outrages and falsehoods on the planet."
In addition there is also somewhat surprising that
stress is good, since H. Dubric is a person who is not interested in
recognitions, does not shelter to be the center of his efforts, but his FIFTH
MANAGERIAL STYLE OF THE FREE INIATIATIVE, speaks for him.
The campaign entitled: From Venezuela to the world,
the Fifth New System Managerial Order is a whole success, the support of radio
and written media (newspapers) is extraordinary not only in Venezuela but also
across the world.
Fuente: http://www.youtube.com/watch?v=bMkaPYIuL70
Fuente: http://www.youtube.com/watch?v=bMkaPYIuL70
H. Dubric, From Venezuela to the world: the fifth new system managerial order, a new way of thinking
| It comes from Venezuela, a land full of grace and Mother of big Liberators who arises a new way of thinking, and where is born THE FIFTH SYSTEM MANAGERIAL DIRECTION called free initiative. |
H. Dubric, his creator, is a successful Business
Advisor with over 30 years of experience in the world of marketing strategies,
and a knowledgeable investigator who insists on the Intuitional Logic
development, through his management style or FIFTH System Managerial Direction,
called "free initiative", developed since 1974, and which allow the
formation of the NEW EXECUTIVE that will succeed under pressure by the ups and
downs that will be generated as a result of the economic contraction suffers in
the world due to mismatches of all systems: political, religious, economic and
social, taking inclusive into consideration natural disasters.
It was in the year 1.990, when he wrote his first
qualified book: "Nacimiento de un Nuevo Ejecutivo", edited in
Venezuela for the first time in the year 2.003 and which placed the public
debate, the formula for the formation of a new executive when he wrote: "
executives and businessmen are needed, who can think with their heart and feel
with their brain, since times ahead will be increasingly critics ".
With this
first book the titanic task begins of H. Dubric of forming his researches in
his nine (9) extraordinary works: “NACIMIENTO DE UN NUEVO EJECUTIVO”, “VIRTUD Y
NEGOCIOS”, “ETICA Y MORAL EJECUTIVA”, (recently translated into English ETHICS
AND MORAL EXECUTIVE) “VISIÓN ESTRATEGICA”, “CRISIS Y FUTURO”, “EFECTO DOMINO
¿LIDERAZGO?”, “COMO VENCER LA CORRUPCION Y LA INCERTIDUMBRE DEL FUTURO”, “EL
QUINTO SISTEMA Y LA GERENCIA EFECTIVA”, y “EL QUINTO SISTEMA NUEVO ORDEN GERENCIAL”.
It also begins the extraordinary diffusion of this
method, the exposure and H. Dubric works promotion at major congresses,
seminars, workshops, universities, companies, Book Fairs, Libraries etc. As
well as their promotion of cultural campaigns and launch of his books, written
media, audiovisual and the Internet, who have been pleased to collaborate in
the dissemination of disinterested FIFTH Managerial style or FIFTH DIRECTION
AND Managing SYSTEM, called "Free Initiative", for being a tool of
integral useful, not alone character for the professional, Manager or
Businessman, but also usefully for the worker, merchant, entrepreneur,
employee, student and housewife.
It is as well as the FIFTH Managerial style or FIFTH
SYSTEM Direction and Managing, called "Free Initiative" it has
expanded successfully, not only in Venezuela but also in other countries of the
world.
The universality and validity of the postulates of H.
Dubric are evident in the mirror in which we identify as individuals and
society as countries, because as he puts it, there is no country in the world
where people are really happy to live without you say, without envy, without
greed, without pride, without vanity, without morbidities, no prostitution, no
promiscuity, no adultery, no drinking, no drugs, no corruption, no violence, no
competition, no pride, no conceit, no trash, no pollution; which shows a
complete lack of strategic vision Real and Authentic Leadership in us: humans
beings.
STRATEGIC VISION REAL it is not possible to obtain until
we go beyond the scope of the five senses, the merely observable, the
conjectures, deductions and conceptual interpretations, it means subjectivism.
Achieving Authentic Strategic Vision is necessary to penetrate the threshold of
the unknown.
H. Dubric states: “The authentic STRATEGIC VISION is
OBJECTIVE, unlimited, it to the AWARE IMAGINATION, is free of any concept and
it is existential. It has to do with intuition coming from above, product of an
individual autonomous, free will of prejudices, result of an inner determinant
freedom, which turns into moral action on having gesticulated. “
Others people want to know how to achieve an effective
management, how to obtain itself, but to know how to be able to get to
effective management, first it is necessary to understand what it really means,
since now all systems called "managerial", they rest solely and
exclusively on what is quantifiable in numbers or economic figures; for the
majorities this it is the Effective Measurement of Management, but the facts and
disasters caused by these " managerial systems " demonstrate that
they are in a mistake.
We have many examples to demonstrate that they have
been mistaken on the mentioned concepts. Take the case of Bernard L. Madoff,
and Robert Allen Stanford, who were once considered "magnificent"
giving the appearance of "effective managers" for the effectiveness
of economic figures which were in their business or important positions. But
look at the disasters that have caused and the "pot" that has been
uncovered.
The money has turned into these times into a
psychological need, giving it a disproportionate value, and by it is enslaved,
loses family, lies, steals, murders, betrays, corrupted, prostitutes, buyer
consciences, etc. This shows that there is a poor relationship with money.
DUBRIC puts it, "money is just a psychological exchange value and not a
real value."
According to H. Dubric, that has been the great
academic training problem to the streets men and women willing to make
"objective" (which for the majority relates to economic data) without
mattering for whom they could harm. Because of it is that we take a rotten
world, full of CRISIS as all sides, since it is not a financial crisis, but,
crisis of water, climatic crisis, food crisis, etc., due to the fact that we
have lost the ETHICS and MORAL.
In addition, H. Dubric makes us clear that Manager is
anyone who seeks properly manages and distributes resources to the welfare of a
group, it can be called Enterprise, classroom, family, etc.., Advising that
every manager should ensure the concerns of its target, serve them and build
bridges of cooperation not stimulate competition among ever encourage your
team.
In conformity with the Managerial dynamics delivered
for H. Dubric, every leader, is this Manager, businessman, leader of group,
political, religious, family support, etc., Regardless of their academic
preparation or experience, must have:
1 .- Sense of responsibility, that is to say, to live
up to their obligations, bravely taking on the consequences of decisions, are
these good or wrong.
2. - A sense of honesty, it means; Respect the word.
If we cultivate the word and complies them, and we will lose the business
running fraud, theft, lying, betrayal, etc., Restoring decency, modesty,
honesty.
3 .- Free Initiative, which makes us men and women
ductile, equitable, free from dogmas, able to face any challenge and bravely to
circumvent all circumstances seem difficult.
4.-To learn to admit mistakes, which it implies not
only recognizing mistakes committed in work area, family, friendship, etc., but
to seek to understand them TO ELIMINATE THEM, this is fundamental.
5.-To be able to listen, since only learning to listen
we learn to be calm, sensible and prudent. We must learn to live through the
MOMENT, which means to be aware of ourselves at every instant, to make our
conscience is here and now, in every moment of our lives.
6.-Agile in decisions- making, efficiency in decision
making is in interior work, in conquering the dreads and balancing the thought,
feeling and action. To understand that every human being moves in two specific
lines of life is fundamental; the Horizontal line is where they find births,
formation of personality, studies, works, business, honors, etc., whereas the
Vertical line relates to that psychological part that we do not see, but that
handles us of instant in instant across the thoughts, feelings and actions. At
the intersection of these two lines we find THE KEY OF THE SUCCESS, the answers
to all our dilemmas and enigmas.
7.-Enthusiastic and public relations, however
difficult is situation, we must not lose the enthusiasm, this is critical.
VIRTUE AND BUSINESS it is an agreement of ETHICS and
MORAL, is different and unique way of focusing BUSINESS managerial processes,
is a new form in a competitive world full of asymmetries, perfidy, professional
jealousies, abuses of power, etc., where business executives, advisers and
personal executive, face bribes, perfidies, pressures and threats for the
constant requirements of it what we called market.
H. Dubric holds in his VIRTUE AND BUSINESS, there are
three important things to be successful in life:
1 º Penetrate into Eternal and Universal Principles.
2 º Need for an inner change, from the standpoint of
the annihilation of the ego, and
3 º Respect to free will.
This is the basis on which rests the Fifth System or
Managerial Style of Direction and Free Initiative Management, which can be used
for any single man and woman of heart.
This FIFTH Management System and Direction is feeding
of LIVING THROUGH THE MOMENT, every instant of our lives. In the eternal NOW,
is when the psychological self-exploration works, catching sensations,
reactions and thoughts produced by the animal ME or EGO. And there, right then,
we pray in silence, with deep veneration, and we accompanied our part-divine,
that take us and eliminate them, only this way AWARE is acquired thus we will
acquire attitudes appropriately to the circumstances we are good or bad this
life, that is to say, ONE LEARNS HOW TO LIVE.
THE FIFTH System of Direction and Free Initiative
Managing, proposed for H. DUBRIC has the center of operations in
INDIVIDUALITIES AWARE or the whole of consciousness are involved in a task, and
circumstances for diverse and adverse that are at all affecting the sense of
RESPONSIBILITY of the activity, or team leadership.
H. Dubric demonstrated by the facts is a simple man,
simple is not interested in any recognition or honors, or photographs or
plates, or walk showing their curriculum to support his writing, much less
highlight the extraordinary work and disinterested labor has come realizing for
already several years, in Venezuela and the world.
It has delivered us in a clear and simple way the NEW
MANAGERIAL ORDER for being his FIFTH SYSTEM, the only MANAGERIAL SYSTEM in the
planet that could have harmonized the interior balance with the dynamics of the
life, achieving satisfactory results in MAKING DECISIONS.
The FIFTH SYSTEM or FREE INITIATIVE MANAGERIAL STYLE,
breaks the discussion and the ambiguities, ending the injustices of existing
schemes without violating the rules, no laws established, replaces any action
to address Ethics Awareness.
Therefore, we invite you to know THE FIFTH DIRECTION
SYSTEM and MANAGING called free initiative H. DUBRIC, and we invite you to
check this new method is the clear and effective alternative that marks A NEW
MANAGERIAL ORDER in the world, since it delivers valuable contributions to
individual and society
transformation.
martes, 8 de mayo de 2012
Obras de H. Dubric presentes en 38ª Feria Internacional del Libro de Buenos Aires – Argentina 2012
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H. Dubric, ha sentando las bases de una nueva cultura con su Quinto Sistema de Dirección y Manejo Gerencial llamado de la Libre Iniciativa, una alternativa eficaz para manejar los asuntos de la vida con probidad, acabando la corrupción, la felonía y toda esa «maraña» de ilícitos que se fue creando alrededor de eso que llamamos negocios.
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Obras de H. Dubric presentes en 38ª Feria Internacional del
Libro de Buenos Aires – Argentina 2012
Las obras del Empresario venezolano y escritor de temas
gerenciales H. Dubric, están presentes
en la 38ª Feria Internacional del Libro de Buenos Aires 2012. Que se está
llevando a cabo en Argentina desde el 19
de Abril hasta el 7 de Mayo del presente año.
H. Dubric colocó al debate público, la fórmula para la
formación de un nuevo ejecutivo: «Se necesitan ejecutivos y empresarios, que
sepan pensar con el corazón y sentir con el cerebro, pues los tiempos que se
avecinan serán cada vez más críticos». Este fue uno de los tantos postulados
emitidos desde 1.990 cuando escribió su primer libro Nacimiento de un nuevo
ejecutivo.
Cabe resaltar, que H. Dubric es un escritor de temas
gerenciales integrales, pues involucra en sus investigaciones, aspectos
sociales, culturales, económicos, políticos, ecológicos, entre otros, que
permiten al lector o investigador, profundizar y reflexionar sobre las causas
de los acontecimientos que estamos viendo a nivel mundial, partiendo de un
análisis serio y comprobable de la naturaleza humana, a los fines de aportar
herramientas prácticas que permitan lograr ese cambio tan anhelado en los
colectivos, cualquiera que éstos sean.
H. Dubric, ha sentando las bases de una nueva cultura con su
Quinto Sistema de Dirección y Manejo Gerencial llamado de la Libre Iniciativa,
una alternativa eficaz para manejar los
asuntos de la vida con probidad, acabando la corrupción, la felonía y toda esa «maraña» de ilícitos
que se fue creando alrededor de eso que llamamos negocios.
Este escritor de temas gerenciales no ha dejado de
sorprender a propios y a extraños, con su certera escritura. Desde 1990 alertó
de los acontecimientos que se están viviendo actualmente en materia económica
global, incluyendo las fluctuaciones bursátiles en las bolsas del mundo, que
muchos -en la actualidad- quieren darle el término de « simple accidente»,
cuando son errores reiterados, en ese eterno retorno de crisis financieras, con
consecuencias cada vez más catastróficas en el planeta, provocadas por la falta
de Visión Estratégica, de los supuestos matemáticos de las finanzas.
Sobre el escritor.
H. Dubric, es un venezolano, asesor de empresas y escritor de temas gerenciales, con mas de
30 años de experiencia en las lides de los asuntos comerciales y de negocios
quien se dió a la tarea desde 1974 a la
«formación del Nuevo Ejecutivo», pues ya presentía que el nuevo siglo (XXI)
traería circunstancias difíciles, duras y temibles.
H. Dubric, es un hombre simple, sencillo que no está
interesado en ningún reconocimiento, ni honores, ni fotografías, ni placas, ni
andar mostrando su currículo para sustentar su escritura, en la labor
desinteresada que realiza. Sus palabras al respecto son: «Es más importante el
don de gente, que la máscara curricular que muchos presentan».
No le motiva obtener ningún reconocimiento por la labor
desinteresada que realiza, en la formación del nuevo ejecutivo(a) o el nuevo o
la nueva mujer, a través de su método denominado Quinto Sistema De Dirección y
Manejo Gerencial de la Libre Iniciativa, condensado en sus nueve libros.
El enfoque de su pluma.
Tal como acostumbra este escritor de temas gerenciales, en
forma didáctica va explicando en el texto en que consiste realmente la Ética y
en que se sustenta la tan nombrada moral. Es un aporte extraordinario en estos
tiempos de continua búsqueda hacia la excelencia.
Sus 9 libros escritos, han asombrado a propios y a extraños,
por sus aseveraciones certeras y contundentes, al proyectarse a través del
tiempo (1990), y demostrar los diferentes escenarios que se han ido sorteando,
proyectándose inclusive con su visión estratégica sobre los escenarios futuros.
Es un escritor pragmático que sorprende debido a que ha
demostrado que los problemas que aquejan al mundo están dentro de cada
individualidad y tendrán solución en la medida que cada quien sepa cómo
enfrentarse a sí mismo con las técnicas impartidas a través de su quinto estilo
gerencial de dirección y manejo de la libre iniciativa.
Insiste que sólo el desarrollo de la lógica Intuicional,
propuesto en sus libros a través del quinto estilo gerencial o quinto sistema
de dirección y manejo, llamado «de la libre iniciativa», desarrollado desde
1974, permitirá la formación del nuevo ejecutivo, que saldrá airoso ante las
presiones por los altos y bajos que se irán generando, producto de la
contracción económica que se avecina en el planeta, debido a los desajustes de
todos los sistemas: políticos, religiosos, económicos y sociales, tomando
inclusive en consideración, los desastres naturales.
Cuelga entonces amenazante sobre los hombros de los
ejecutivos, accionistas, profesionales, socios de cooperativas, empleados en
general, distribuidores, etc., la responsabilidad de tomar acciones inmediatas
y rápidas para subsistir.
Ya hay empresas que han tomado como estandarte la formación
profesional en Venezuela, basada en su quinto estilo gerencial de la libre
iniciativa, para combatir la corrupción, que es y ha sido la enfermedad no sólo
en Venezuela, sino en el planeta, que ha estado corroyendo todos los estamentos
existentes de las diferentes sociedades, llámense como se llamen, incluyendo
los religiosos.
Demuestra este venezolano, en sus obras, que los escritores
de temas gerenciales -totalmente foráneos- muy nombrados por estos tiempos, han
estado perdidos en los laberintos de sus teorías y suposiciones, al darle mayor
preponderancia al cambio de paradigmas, que a la aniquilación del ego, para
adquirir una nueva visión, sustentada en la conciencia, capaz de aportar
ecuanimidad en tiempos de crisis.
La invitación es a los estudiantes, profesionales y
empresarios a conocer y profundizar lo propuesto por este escritor de temas
gerenciales, que por su pragmatismo, se
aparta de los conceptos ortodoxos,
abriendo una ventana llena de infinitas
posibilidades para enfrentar el porvenir, llevándonos a terrenos
realistas en lo que concierne a los negocios.
jueves, 19 de abril de 2012
Libros H. Dubric en Bogota 25 FILBON EN CORFERIAS
De Venezuela para el Mundo : El Quinto Sistema
Nuevo Orden Gerencial de H. Dubric
Venezolanos en Colombia.com junto con Budares y los representantes de los libros de H. Dubric te invitan a participar y que vayas GRATIS a CORFERIAS este 18 de Abril hasta el 1 Mayo a la 25 Feria Internacional del Libro en Bogotá
ENTRADA GRATIS SOLICÍTALAS EN BUDARES.
RESEÑA
H. Dubric, es un Venezolano, asesor de empresas, con 30 años de experiencias en las lides de los NEGOCIOS; Desde 1974 habiendo pasado ya la mayoría de edad, se dedicó a la formación del NUEVO EJECUTIVO, para hacerle frente al siglo XXI, que para él era angustiante.
Fue así que inició elaborando el método y la didáctica del QUINTO SISTEMA DE DIRECCIÓN Y MANEJO DE LA LIBRE INICIATIVA, que dió a conocer en su primera obra escrita en 1.990, titulada «NACIMIENTO DE UN NUEVO EJECUTIVO», Y quien colocó al debate público, la formula para la formación de un nuevo ejecutivo: «Se necesitan ejecutivos y empresarios, que sepan pensar con el corazón y sentir con el cerebro, pues los tiempos que se avecinan serán cada vez más críticos».
COMO GANAR GANAR CON EL QUINTO SISTEMA GERENCIAL DE H. DUBRIC
El QUINTO estilo de Dirección y Manejo Gerencial llamado de la Libre Iniciativa, propuesto por H. Dubric en sus extraordinarias obras, es un método que va más allá de cualquier forma conceptual que se tenga, acaba con los esquemas y patrones anquilosados existentes en cualquier empresa, destruye la imprudencia, el descuido, la negligencia, la felonía, el fraude, el engaño, etc., etc., que hacen que la mayoría de las empresas sucumban por la corrupción.
Las 9 Obras de H. Dubric, estarán a disposición del público en general en la 25° Feria Internacional del Libro de Bogotá, desde el día 18 de abril hasta el 1 de mayo de este 2012, en el pabellón 6, nivel 2, Stand 516 de Corferias en Bogotá.
Es así como estarán en esta importante Feria, todos los libros de H. Dubric titulados: Nacimiento de un Nuevo Ejecutivo, Virtud y Negocios, Etica y Moral Ejecutiva, Visión Estratégica, Crisis y Futuro, Efecto Dominó ¿Liderazgo?, Cómo vencer la corrupción y la incertidumbre del Futuro, El Quinto Sistema y la Gerencia Efectiva y El Quinto Sistema Nuevo Orden Gerencial.
Ganar ganar desde el punto de vista del Quinto Sistema Gerencial, no tiene nada que ver con el concepto convencional de triunfo, ni tampoco significa que deba existir siempre otro ser humano como perdedor, sino con una postura psicológica diferente.
Este método es un estilo nuevo, integral, porque nos armoniza en todos los estadios de la vida. Está sustentado en la CONCIENCIA de cada ser humano y es la respuesta a los desafíos existentes y futuros. Nos enseña a RESOLVER PROBLEMAS, proporciona esa habilidad y serenidad para manejarnos dentro de un mundo lleno de presiones y complejidades, nos otorga la fuerza suficiente para no decaer ante circunstancias adversas.
Este QUINTO estilo de dirección, busca e incentiva la parte vocacional del individuo, convirtiendo esta vocación, en uno de los ingredientes básicos para el desempeño eficaz, y que no ha sido tomado en consideración.
H. Dubric afirma enfáticamente en su libro Nacimiento de un Nuevo EJECUTIVO que: «Quien logra conocer su vocación pasa por un cambio tremendo, pues se siente dichoso por haber escuchado ese llamado profundo, ignoto de su propia Esencia interior. Una persona en esas condiciones es eficiente y puede con facilidad agruparse y hacer posible que todo lo que realice sea exitoso, puede suplir sin imposiciones, ni improvisaciones a cualquier compañero; dar sus puntos de vista de acuerdo a su avance, con auténtica humildad, sin ningún temor y con respeto».
El QUINTO sistema de la libre iniciativa significa motivación para el grupo, puesto que aplicando las “técnicas del momento, el instante” se puede obtener:
-Recuperación de memoria.
-Cambios favorables en el carácter.
-Criterio de Autoridad.
-Auto-control de emociones.
-Motivación.
-Actitudes apropiadas frente a cualquier evento.
-Armonía en el equipo.
-Eficiencia.
-Productividad.
-Equilibrio en toma de decisiones.
-Enriquecimiento del trabajo.
-Distribución adecuada del tiempo.
-Cumplimiento en las tareas asignadas.
-Elevado sentido de responsabilidad.
-Conservación de las energías, sin agotamiento cerebral, ni físico.
-Captación de aspectos increíbles en el desarrollo de tareas, que podríamos llamar innovación, creando inclusive nuevas formas de enfrentar responsabilidades, que a veces impactan.
-Y desarrolla otros valores.
Vivir el momento, el instante, significa vivir sin dejar que pensamientos, sentimientos y acciones, diferentes al momento lo manejen; quien vive el momento, consigue conectarse con esa fuerza de valores innatos que no están escritos, pero que prevalecen en la Conciencia, dándonos esa capacidad de percibir ese “algo” que no es del tiempo, son destellos del TALENTO, la CREATIVIDAD, que son parte de la INTUICIÓN.
El QUINTO estilo de dirección y manejo gerencial sirve para todas las áreas profesionales y no profesionales, puesto que nos permite ver los múltiples factores psicológicos que llegan a la pantalla de la mente a cada instante para distraernos y desviarnos del oficio o tarea que estemos realizando, y que deben ser eliminados para no seguir cometiendo errores.
H. Dubric señala sabiamente que: «todos sin excepción vivimos cometiendo errores, que es de tontos justificarlos, de astutos y hábiles reconocerlos y de sabios eliminarlos ».
Un equipo que utilice las herramientas del Quinto Sistema funcionará bien, así el gerente no esté, porque cada individualidad que lo constituye, va ir actuando en base a los valores Éticos y Morales.
Les invitamos a lograr la Auténtica Visión Estratégica, el desarrollo de la Lógica Intuicional, el Liderazgo Auténtico, en definitiva GANAR GANAR, formándonos como EJECUTIVOS INTEGRALES con el QUINTO SISTEMA DE DIRECCIÓN Y MANEJO llamado de la Libre Iniciativa, para ser capaces de dar soluciones aún en circunstancias adversas, en nuestra vida pública y privada.
www.hdubric.com.ve
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